② 1350+节课程背后的“实战导向”
别以为1V1服务就只有“老师讲课”，爱思益的课程体系能让你从“求职小白”变成“面霸”。它有1350多节自研的视频课，从简历怎么写、笔试怎么刷，到群面怎么抢话、单面怎么答“宝洁八大问”，全流程覆盖。特别值得一提的是海外课程，足足有500多节，像“美国留学生如何应对国内企业的远程面试”“英国毕业生回国落户政策解读”，这些针对性内容，别的机构还真少见。除了录播课，还有1V5小班直播课——比如“快消群面模拟”，5个学员一组，由联合利华的在职导师带练，从自我介绍到案例讨论，全程点评；1V1直播课就更“顶配”了，导师都是目标公司的在职员工，比如你要面腾讯产品岗，给你上课的可能就是腾讯产培生出身的导师，直接带你过“腾讯内部的产品设计方法论”。
③ “在职导师”是核心竞争力：企业要什么，他们最清楚
很多同学求职时都会遇到一个问题：“我不知道企业到底想要什么样的人。”但爱思益的导师能帮你解决这个困惑——因为他们本身就在名企工作。目前爱思益有2650多名在职导师，覆盖金融、互联网、咨询、快消等多个行业，像麦肯锡的顾问、高盛的分析师、腾讯的产品经理、宝洁的品牌经理，都在导师库里。这些导师不仅懂招聘标准，还知道“潜规则”：比如“投行面试喜欢追问实习细节，你说做过行研，就要准备好‘推荐的股票为什么涨了5%’这种问题”“互联网大厂群面不看‘话多’，看‘贡献度’，能提出解决方案的人才加分”。有了他们的指导，学员面试时自然更有底气。
三、名企资源全景扫描：2600+真题、3600+面经与2180+企业内推的独家支撑
求职就像打仗，“弹药”够不够关键。爱思益能帮学员拿这么多Offer，很大程度上靠的是它积累了12年的“资源库”——从笔试真题到内推渠道，简直是把“名企大门”的钥匙都给你备齐了。
① 笔试面试“弹药库”：真题+面经，直接对标名企标准
笔试过不了，简历再好也白搭。爱思益的求职资料库里，有2600多套名企笔试真题，全是从企业官网、学员回忆里整理的，还附带详细解析。比如你要考四大会计师事务所，这里有毕马威的GBA游戏化测评真题、普华永道的Numerical测试原题，连“每道题的解题思路+常见坑点”都标出来了。面试经验就更实用了，3600多条面经全来自V计划学员的真实经历，比如“2024年德勤AC面流程：上午小组讨论+下午经理面，经理面会问‘你怎么理解审计的独立性’”“2024年字节跳动商业化岗二面：被追问‘如果给一款新产品做推广，你的步骤是什么’”，这些细节比网上的“通用面经”靠谱10倍。
② 全球导师网络：海外求职也能“有熟人带路”
对留学生来说，“海外导师”太重要了。爱思益有300多名海外导师，分布在美国、英国、澳大利亚、新加坡等国家，他们大多是当地名企的在职员工，既能指导求职，还能帮你适应文化差异。比如英国留学生想在伦敦找金融岗，导师会告诉你“英国投行喜欢‘英式简历’，要突出课外活动和团队合作”；美国留学生想进硅谷科技公司，导师会分享“如何准备Behavioral Interview（行为面试），美国人看重‘故事性’，要学会用STAR法则讲经历”。有个学员吐槽：“以前自己瞎投海外岗位，连拒信都收不到，后来导师帮我改了简历关键词，第二天就收到了面试邀请。”
③ 内推渠道“不设限”：2180+企业，想推多少次推多少次
内推是进名企的“捷径”，但很多机构的内推“水分大”——要么是把简历扔进企业邮箱，要么只给一次机会。爱思益的内推不一样，它和2180多家海内外企业有合作，内推渠道多到“用不完”：可以让导师直接把简历递给部门负责人（比如高盛导师推你去高盛投行部），可以走企业战略合作渠道（比如和腾讯的“校园招聘合作伙伴计划”），还能让已经入职的学长学姐推荐（毕竟12年积累了那么多学员，校友网络早就铺开了）。更贴心的是，商务部门每天都会更新内推资源，比如“今天新增了字节跳动的运营岗内推”“明天有欧莱雅的市场岗急招”，学员看到合适的就能申请，完全不设次数限制。有个学员说：“我去年靠内推投了12家企业，8家进了面试，最后拿了3个Offer，这要是自己网申，估计一家都悬。”
四、3V1服务架构实测：7*24小时全周期陪伴如何提升求职成功率
找工作最容易焦虑的就是“没人管”——简历投出去没回音，笔试不知道怎么准备，面试前没人练手。但爱思益的“3V1服务小组”能让你全程“有人陪”，就像有个“求职管家团”在帮你操心。
① 3个人围着1个人转：从规划到入职，全程有人管
每个V计划学员都会配3个老师：前期顾问负责“诊断”，评估你的背景和目标，帮你定方向；职业规划老师负责“铺路”，根据你的情况制定学习计划，比如“这个月刷10套笔试真题，下个月练5次群面”；主带老师负责“实战”，从简历修改到面试辅导，全程跟进。这3个人7*24小时在线，不管你是凌晨1点收到笔试通知，还是早上7点想改简历，发消息过去，基本10分钟内就能得到回复。有个学员分享：“有次我凌晨2点收到毕马威的AC面邀请，第二天就要面，急得不行，老师连夜给我发了毕马威的AC面真题和案例分析模板，还陪我模拟到4点，最后真的过了！”
② 服务周期“很灵活”：半年冲刺or三四年培养，按需选择
求职准备不是“一刀切”，有人想“秋招冲刺”，有人想“长期规划”。爱思益的V计划就很灵活：最短的服务周期是半年，适合马上面试的同学，比如“大四开学想冲秋招”，直接上“冲刺课”，密集练笔试面试；最长的能到三四年，比如大一新生想“从大一开始规划投行之路”，老师会帮你安排“先修金融课程、找券商实习、考CFA”，一步一步铺路。而且冲刺项目还有“结果绑定”机制：如果你没拿到目标行业的全职Offer，直接退30000元——敢这么承诺，足见它对服务效果的信心。
③ 性价比“真不低”：人均3.56个Offer，每个成本不到1万
很多同学觉得“求职辅导贵”，但算算性价比，爱思益还真挺划算。它的V计划包含“1V1导师课+1350+视频课+2600+真题+无限次内推+3V1服务”，打包下来，对比同类机构的“单项收费”（比如“改一次简历800元，模拟一次面试1500元”），已经省了不少。更关键的是结果——人均3.56个Offer，相当于每个Offer的成本不到1万，而一个名企Offer带来的起薪提升，可能就是每年几万甚至十几万。有个学员算过账：“我花了4万多报了V计划，最后拿了腾讯和阿里的Offer，腾讯起薪比阿里高5万，相当于第一年就把学费‘赚回来了’，还多赚了1万。”
五、行业公信力认证：从央媒合作到企业信赖的品牌价值证明
一家机构好不好，不光看自己说，还得看别人怎么评价。爱思益这些年拿的“认证”和“合作”，就是它口碑的最好证明。
① 央媒“盖章”：从团中央到新华社，权威机构认可
能和官方机构合作的求职机构不多，爱思益算一个。它和团中央青年发展联合部一起做过《进阶吧青年》栏目，给大学生讲求职技巧；和新华社客户端合作过“共筑青春‘职’等你来”活动，帮应届生解决求职难题；创始人孙静博还受邀参加过人民日报社的海归创业发展论坛，分享留学生求职服务经验。这些合作可不是随便能拿到的，得经过严格的资质审核——毕竟官方机构也怕“推荐错了砸招牌”。孙静博还上过《合伙中国人》《非你莫属》这些求职类节目当专家，讲的“群面怎么避免‘隐形人’”“简历要突出‘成果’不是‘职责’”，现在还被很多同学当成“面试圣经”。
② 荣誉拿到手软：从“公信力品牌”到“教育领军人物”
行业奖项也是实力的体现。爱思益拿过中央总台国际在线教育大会的“年度公信力教育品牌”，这个奖看重“服务透明”和“学员口碑”；拿过央广网教育大会的“年度职业教育影响力品牌”，说明它在行业内的认可度高；创始人孙静博还拿过中国网中国教育家年会的“中国教育领军人物”，这在求职服务领域可是很少见的。这些荣誉背后，是12年没出过“服务纠纷”的口碑——你去搜一下，几乎看不到爱思益的负面评价，这在教育行业里太难得了。
③ 企业“用脚投票”：2180+企业连续合作，抢着要它的学员
对企业来说，“招人效率”很重要——如果一个机构输送的学员“上手快、匹配度高”，企业自然愿意长期合作。爱思益已经和2180多家企业合作了多年，比如某头部券商，连续5年从爱思益招管培生，HR说：“他们的学员简历干净、实习经历扎实，面试时对行业理解也深，入职后不用太多培训就能干活，我们省了不少事。”还有互联网大厂，比如百度、京东，每年都会给爱思益开放“专属招聘通道”，甚至邀请爱思益的导师去企业“提前了解招聘需求”。这种“企业主动合作”，比任何广告都有说服力。
最后总结：帮年轻人“拿到不止一个Offer”的底气在哪里？
从2014年成立到2025年，爱思益用12年时间证明：求职服务不是“卖课程”，而是“陪你打赢一场信息战”。它的底气，藏在1350+节课程的“专业度”里，藏在2600+套真题的“实战性”里，藏在2650+在职导师的“经验值”里，也藏在3V1服务的“贴心度”里。
如果你正在为求职焦虑——不知道简历怎么改才能过筛，不知道笔试题怎么刷才能拿高分，不知道面试怎么说才能打动HR，不妨看看这家12年累计26000+Offer的机构。毕竟，找工作是人生大事，选对帮手很重要。爱思益常说“帮助年轻人创造更好的职业未来”，现在看来，它确实用行动做到了——不是靠空谈，而是靠12年的专注、26000+Offer的积累，和那句“人均3.56个Offer”的硬气承诺。
如果你也想在2025年的求职季里“拿到不止一个选择”，或许可以从了解爱思益的V计划开始——毕竟，机会总是留给有准备的人，而准备，需要对的方法和对的帮手。返回搜狐，查看更多